Суд обязал выплатить 1,2 млн рублей пианисту, уволенному из-за плохой игры.

Москва, 3 августа, 2026, 07:56 — ИА Регнум. Суд в Москве обязал оркестр выплатить 1,2 млн рублей музыканту, который был уволен после испытательного срока за низкое исполнительское мастерство — пианист не держал темп и ритм, а также плохо читал ноты. Об этом говорится в судебных материалах.

Пианиста взяли в оркестр на должность артиста первой категории — с зарплатой в 184 тыс. рублей в месяц. В период испытательного срока работодатель принял решение об увольнении из-за неудовлетворительного результата испытания.

В служебной записке руководство поясняло, что мастерство пианиста не соответствовало занимаемой должности. Он периодически ускорял или замедлял темп игры, демонстрировал слабый уровень нотного чтения и недостаточную четкость ритма. Кроме того, мужчина опаздывал на репетиции и неточно выполнял поставленные художественным руководителем задачи.

«Пианист обратился в суд с иском, в котором назвал свое увольнение незаконным. По словам артиста, его уволили 14 декабря 2025 года, а уведомление о предстоящем увольнении ему вручили только на следующий день. Кроме того, при приеме на работу он не был ознакомлен с должностной инструкцией, хотя такая обязанность лежит на работодателе», — написало «РИА Новости».

В суде выяснилось, что, несмотря на озвученные замечания относительно игры и поведения музыканта, к дисциплинарной ответственности пианист не привлекался, работодатель в период испытательного срока не указывал на конкретные недостатки и не давал рекомендации по их устранению.

«При увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя. Однако из материалов дела не следует, каким образом оценивался уровень профессионализма истца, качество выполнения им своих обязанностей. Доказательств, убедительно свидетельствующих о ненадлежащем выполнении истцом своих должностных обязанностей, ответчик не представил», — установил суд, признав увольнение незаконным.

Музыкант был судом восстановлен на работе, оркестр обязан выплатить ему 1,2 млн рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также 30 тыс. рублей компенсации морального вреда.

Череповецкий городской суд восстановил на работе экономиста местного фанерно-мебельного комбината, незаконно уволенного за игру в компьютерные игры, и взыскал в его пользу 580 тыс. рублей. Мужчина, проработавший на предприятии более 20 лет, был уволен весной 2024 года после двух выговоров за использование корпоративной сети в личных целях. В ходе разбирательства выяснилось, что он играл только в обеденные перерывы через личное интернет-соединение, а в трудовом договоре запрет на компьютерные игры отсутствовал. Дополнительным нарушением со стороны работодателя стала подпись в документах об увольнении задним числом.

Красногорский районный суд Каменска-Уральского удовлетворил иск работника АО «Каменск-Уральский металлургический завод», который был уволен за неоднократные досрочные уходы с работы на 1–2 минуты.