Череповчанин через суд вернул работу и получил больше миллиона рублей

Череповчанин отсудил прежнюю должность и больше 1,1 млн рублей после увольнения по сокращению. Мужчину уволили в январе 2025 года, хотя в тот момент он находился на больничном. Суд признал увольнение незаконным.

55-летний мужчина с 2017 года работал заместителем директора по комплексной безопасности в муниципальном предприятии. Осенью 2024 года ему сообщили, что с нового года его должность сокращают.

Работодатель предлагал ему несколько вакансий, среди которых были контролер, подсобный рабочий и уборщик. От них мужчина отказался. Однако, как установил суд, ему показали не все подходящие варианты. В частности, остались без предложения должности аппаратчика химводоочистки, оператора очистных сооружений и слесаря-ремонтника. Они соответствовали его техническому образованию.

Еще одним нарушением стало само увольнение. В ноябре 2024 года мужчина заболел и долго лечился, в том числе находился в стационаре. Несмотря на это, в январе его уволили по сокращению.

Череповецкий городской суд также не стал учитывать довод работодателя о том, что мужчина слишком поздно обратился в суд. Причины пропуска срока признали уважительными — истец тяжело болел, проходил длительное лечение, а также обращался в правоохранительные органы и трудовую инспекцию.

В итоге приказ об увольнении признали незаконным. Мужчину восстановили в должности заместителя директора по комплексной безопасности. Решение в этой части должны исполнить немедленно.

Кроме того, предприятие обязали выплатить ему 1 130 591,93 рубля за время вынужденного прогула и еще 30 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Решение пока не вступило в законную силу. Работодатель может обжаловать его в апелляции.